Le dispositif Instale

Emploi - Formation

Le dispositif INSTALE a pour mission de créer les conditions optimales d’accompagnement et d’intégration durable des ménages réfugiés statutaires par l’accès à la formation et à l’emploi.

Les nombreuses études et constats menés autour de la thématique du réfugié face à l’emploi font état d’une grande difficulté quant à l’acquisition et la pratique de la langue française, d’un manque de repères efficients des circuits de formation et d’accès à l’offre d’emploi, d’un parcours complexe pour la validation des diplômes et métiers et -pour conclure- d’une méconnaissance par les acteurs de l’activité économique du statut des réfugiés.

Malgré cela, ces ménages sont en capacité de mobiliser les ressources nécessaires pour accéder à une formation et/ou un emploi qui les conduiront vers leur insertion et leur autonomie.

Balisage et construction du parcours d’intégration du réfugié statutaire

  • Diagnostic partagé avec le référent et le réfugié sur les attentes emploi/formation
  • Mobilisation des partenaires pour la validation des diplômes et des compétences
  • Évaluation linguistique en lien avec le projet
  • Élaboration du projet professionnel
  • Construction d’un parcours en appui avec le dispositif IAE, les centres de formation
  • Apprentissage et mobilisation des techniques de recherche d’emploi
  • Accès à la formation et à l’emploi
  • Suivi du réfugié en centre d’apprentissage et/ou en entreprise

Actions vers les partenaires économiques et institutionnels

Présentation du dispositif INSTALE auprès :

  • Des représentants des branches professionnelles dans les Bouches-du-Rhône
  • Des collectivités territoriales sur l’axe emploi/formation : le Conseil Général 13, le Conseil Régional, la DIRECCTE
  • De Pôle emploi, de la CAF, de la Maison de l’Emploi.

Ces rencontres ont pour objectif la signature de conventions de partenariat afin de mutualiser et coordonner les actions le parcours et l’accès aux dispositifs de ces instances.

Concrètement, ces actions se déclinent en :

  • Visite d’entreprises pour les découvertes de métiers
  • Mobilisation avec Pôle emploi pour la mise en place de préparations opérationnelles à l’emploi
  • Simulations d’entretiens
  • Recueil des offres en lien avec les demandes des réfugiés
  • Positionnement sur les actions de formation issues du PRF du Conseil Régional et du PDI du Conseil Général 13
  • Accompagnement des employeurs dans le cadre du recrutement d’un réfugié
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